會上，公司17名中層干部及部門負責人用“成績”說話，用“數(shù)據(jù)”報賬，圍繞2024年度工作要點和關鍵指標完成情況，全面匯報部門及個人一年來工作完成情況、存在問題及改進措施，并對2025年工作提出了明確的工作計劃。分管領導逐個進行了點評。大家嚴肅認真，準備充分，展現(xiàn)了普安人踏實肯干、銳意進取的良好風貌。全體參會人員以現(xiàn)場打分測評的方式從德、能、勤、績、廉等五方面對述職人員進行打分考評，充分做到了公開、公平、公正。

    王明宏充分肯定了2024年工作取得的成績，對全體職工一年來的辛勤付出表示感謝，對2024年工作開展情況進行點評，指出不足，全面分析了在當前大環(huán)境下公司所面臨的形勢，明確了2025年公司的重點任務。指出本次述職評議大會成效顯著：一是總結(jié)盤點，各部門負責人認真梳理工作，交流經(jīng)驗，分析問題，提出改進措施；二是比學趕超，通過述職，促進各部門之間學習借鑒，營造良好氛圍；三是能力建設，分管領導點評，助力管理人員能力提升；四是作風提升，通過述職述廉，明確責任與改進方向，推動作風建設取得新成效。

    王明宏提出：一要提高政治站位，以黨建為引領，不斷更新管理理念，正確把握工作方向，全面提升企業(yè)形象；二要加強作風建設，管理人員帶頭抵制“得過且過”“躺平混班”“工作畏難、扯皮”現(xiàn)象，圍繞部門任務，科學謀劃、有序推進工作；三要強化考核結(jié)果運用，優(yōu)化考核內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法，堅持國企好干部標準，樹立正確用人導向，選拔重用實干擔當干部，推動干部能上能下，治理慵懶現(xiàn)象，營造良好工作氛圍；四要展望下一步工作，2025年是全面深化改革關鍵之年，是“十四五”規(guī)劃收官之年、“十五五”規(guī)劃開局之年，大家要以2024年成績?yōu)閯恿�，正視短板弱項，查漏補缺、擔當作為，團結(jié)奮進，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。