織密“廉政網格”，營造良好干事創業環境

壓實全面從嚴治黨主體責任。嚴格落實“一崗雙責”。按照“誰分管、誰負責”的原則，緊盯重要領域、關鍵環節，抓好分管內的黨風廉政建設工作，實現分管工作與黨風廉政建設互動發展、協調推進。開展專項整治工作。公司黨委以常態化縱深推進“三抓三促”行動為有力抓手，開展違規吃喝違規旅游、群眾身邊不正之風和腐敗問題、醫藥領域腐敗問題等集中整治活動，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，堅決糾正“四風”。全力聚焦審計巡視反饋問題。全年共計組織研究審計整改及合規建設工作9次，目前涉及公司2項反饋意見通過強化制度建設、嚴肅監督執紀、調整產品價格、按規繳納稅款、加強合規建設等對策措施已全面完成整改，為公司健康穩定發展筑牢了堅固屏障。加強廉政教育。開展警示教育5次，觀看警示教育片4次。開展談心談話17余人次、集體約談2次，法定節假日期間的廉潔提醒2次，教育引導干部職工樹牢規矩意識、強化責任擔當、提升履職能力，切實管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，自覺用各項制度規范行為，做到抓早抓小、防微杜漸，保障公司在健康發展的道路上行穩致遠。

推進“整體聯動”，建強素質過硬工作隊伍

持續加強領導班子建設。年內部分領導班子先后進行了調整，班子成員始終堅持民主集中制原則、正確處理集體領導和個人分工負責的關系，重大事項始終堅持會前溝通、集體決策，形成了團結、統一、堅強的領導班子集體，一如既往增強了班子凝聚力、號召力和戰斗力，充分發揮了黨委領導核心作用。著力推進“雙培”工作。積極吸納能力突出、作風優良的非黨員同志，盡早進入黨員隊伍，共計10名業務骨干發展預備黨員，競聘轉崗3人、競聘轉正10人、崗位交流3人、1名黨員同志調整至重要崗位。建立健全規章制度。健全“四能”用人機制，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，樹立經營管理人員自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。全年修訂完善制度46項，不斷完善公司內控機制，確保公司各項工作流程健全完備、規章制度可循。

推動“黨群一心”，賦能健康企業建設不竭動力

嚴格落實宣傳思想和意識形態工作主體責任。始終把宣傳思想和意識形態工作作為黨的建設重要內容，與各項工作同部署、同落實、同檢查，不斷加強和改進對新形勢下意識形態工作的系統謀劃和有效管理，狠抓宣傳思想和意識形態領域各項工作任務落實，牢牢把握正確的政治方向，真正讓意識形態工作起到了統一思想、凝聚人心、匯聚力量的作用。全面做好信訪維穩工作。積極配合上級部門與關聯人員及其律師多次座談調解，最終達成如下協議，徹底解決了長達十幾年的歷史遺留問題。堅持黨建帶團建。持續加強對共青團工作的領導，堅持黨建帶團建，指導共青團組織圍繞公司中心工作，開展豐富多彩的主題活動，充分發揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用。關心關愛青年職工，為青年職工成長成才創造良好的環境。堅持黨建帶工建。持續加強對工會工作的領導，堅持黨建帶工建，指導工會組織圍繞公司中心工作，開展形式多樣的職工文化活動，豐富職工的業余文化生活。做細做實關心關愛職工機制，維護職工的合法權益，為職工辦實事、做好事、解難事。